• okresy zatrudnienia udokumentowane na podstawie świadectw pracy
• okres studiów doktoranckich – po uzyskaniu stopnia doktora (maksymalnie 4 lata)
• okres asystenckich studiów przygotowawczych (zaliczany do dodatku za staż pracy)
• okresy pobierania zasiłku lub stypendium dla bezrobotnych
• okres odbywania służby wojskowej
• okresy zatrudnienia za granicą (na podstawie dokumentów przetłumaczonych przez tłumacza przysięgłego)
• udokumentowane okresy pracy w gospodarstwie rolnym

Spis treści: 

• Profesor zwyczajny
• Profesor nadzwyczajny z tytułem naukowym
• Profesor nadzwyczajny UŚ
• Profesor wizytujący
• Ponowne mianowanie na stanowisko profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego  z tytułem naukowym po przejściu na emeryturę
• Zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub wizytującego na podstawie umowy o pracę osoby posiadającej stopień naukowy doktora
• Komisja ds. mianowania na stanowisko profesora zwyczajnego i zatrudniania na stanowisku profesora nadzwyczajnego osób bez tytułu naukowego profesora

Profesor zwyczajny

• Kwestie zatrudnienia regulują: art. 114 ust. 1, 118 ust. 1, 121 ust. 2 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym, §§ 142, ust. 1-2, 143, 148, 151, 169 Statutu UŚ (dokumenty znajdują się w zakładce podstawowe akty prawne).
• Umowa o pracę na stanowisku profesora zwyczajnego (opinia właściwej komisji oraz senatu nie jest wymagana). Podstawowe dokumenty znajdują się w zakładce: dokumenty konieczne do zatrudnienia lub dokumenty konieczne do przedłużenia zatrudnienia.
• Mianowanie na stanowisko profesora zwyczajnego (wymagana opinia właściwej komisji oraz senatu).

Podstawowe dokumenty, jakie powinien zawierać wniosek o mianowanie:

1. Kwestionariusz skrócony  w formie tradycyjnej i elektronicznej (wzór znajduje się w zakładce druki).
2. Wykaz osiągnięć – spis publikacji wraz z punktami MNiSW (wzór znajduje się w zakładce druki).
3. Autoreferat naukowy (krótki) – należy opisać najważniejsze osiągnięcia naukowe oraz założenia na przyszłość.
4. 1 recenzja spoza uczelni.
5. Uchwała rady wydziału o mianowanie na stanowisko profesora zwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.
6. Wniosek dziekana skierowany do JMR w sprawie mianowania na stanowisko profesora zwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.
7. Wniosek kandydata skierowany do JMR przez dziekana w sprawie mianowania na stanowisko profesora zwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.

Dokumentację w formie tradycyjnej należy złożyć w Dziale Spraw Osobowych i Socjalnych prowadzącemu właściwą jednostkę organizacyjną. Dodatkowo kwestionariusz skrócony w formie elektronicznej należy przesłać na adres prowadzącego właściwą jednostkę organizacyjną.

Profesor nadzwyczajny z tytułem naukowym

• Kwestie zatrudnienia regulują: art. 114 ust. 2, 118 ust. 1, 121 ust. 2 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym, §§ 142, ust. 1-2, 143, 148, 152 ust.1, 169 Statutu UŚ (dokumenty znajdują się w zakładce podstawowe akty prawne).
• Umowa o pracę na stanowisku profesora nadzwyczajnego (opinia właściwej komisji oraz senatu nie jest wymagana). Podstawowe dokumenty znajdują się w zakładce: dokumenty konieczne do zatrudnienia lub dokumenty konieczne do przedłużenia zatrudnienia.
• Mianowanie na stanowisko profesora nadzwyczajnego (wymagana opinia senatu).

Podstawowe dokumenty, jakie powinien zawierać wniosek o mianowanie:

1. Kwestionariusz skrócony  w formie tradycyjnej i elektronicznej (wzór znajduje się w zakładce druki).
2. Wykaz osiągnięć – spis publikacji wraz z punktami MNiSW (wzór znajduje się w zakładce druki).
3. Autoreferat naukowy (krótki) – należy opisać najważniejsze osiągnięcia naukowe oraz założenia na przyszłość.
4. Uchwała rady wydziału o mianowanie na stanowisko profesora nadzwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.
5. Wniosek dziekana skierowany do JMR w sprawie mianowania na stanowisko profesora nadzwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.
6. Wniosek kandydata skierowany do JMR przez dziekana w sprawie mianowania na stanowisko profesora nadzwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.

• Dokumentację w formie tradycyjnej należy złożyć w Dziale Spraw Osobowych i Socjalnych prowadzącemu właściwą jednostkę organizacyjną. Dodatkowo kwestionariusz skrócony w formie elektronicznej należy przesłać na adres prowadzącego właściwą jednostkę organizacyjną.

Profesor nadzwyczajny UŚ

• Kwestie zatrudnienia regulują: art. 114 ust. 2, 118 ust. 2, ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, §§ 142, ust.3, 143, 148 ust. 2, 152 ust. 2, 169, 223 ust. 2 Statutu UŚ (dokumenty znajdują się w zakładce podstawowe akty prawne).
• Umowa o pracę lub aneks do umowy o pracę na stanowisku profesora nadzwyczajnego (wymagana opinia właściwej komisji).

Podstawowe dokumenty, jakie powinien zawierać wniosek o zatrudnienie:

1. Kwestionariusz skrócony w formie tradycyjnej i elektronicznej (wzór znajduje się w zakładce druki).
2. Wykaz osiągnięć – spis publikacji wraz z punktami MNiSW (wzór znajduje się w zakładce druki).
3. Autoreferat naukowy – należy opisać najważniejsze osiągnięcia naukowe oraz założenia na przyszłość  zmierzające do otrzymania tytułu naukowego.
4. Uchwała rady wydziału o zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas określony nieprzekraczający 33 miesięcy (nowe zatrudnienie w uczelni) lub powierzenie stanowiska profesora nadzwyczajnego na czas określony (okres powierzenia stanowiska nie może przekroczyć 8 lat).
5. Wniosek dziekana skierowany do JMR w sprawie zatrudnienia/powierzenia stanowiska profesora nadzwyczajnego na czas określony (jw.).
6. Wniosek kandydata skierowany do JMR przez dziekana w sprawie zatrudnienia/powierzenia stanowiska profesora nadzwyczajnego na czas określony (jw.).
7. Oświadczenie kandydata o rozwiązaniu stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania (wzór znajduje się w zakładce druki – dotyczy pracowników zatrudnionych).

Dokumentację w formie tradycyjnej należy złożyć w Dziale Spraw Osobowych i Socjalnych prowadzącemu właściwą jednostkę organizacyjną. Dodatkowo kwestionariusz skrócony w formie elektronicznej należy przesłać na adres prowadzącego właściwą jednostkę organizacyjną.

Profesor wizytujący

Kwestie zatrudnienia regulują: art. 114 ust. 3, 118 ust. 2, ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, §§ 144, 143, 148 ust .2, 153 ust. 1,169 Statutu UŚ (dokumenty znajdują się w zakładce podstawowe akty prawne).

Podstawowe dokumenty dotyczące zatrudnienia lub przedłużenia zatrudnienia na stanowisku profesora wizytującego na podstawie umowy o pracę znajdują się w zakładce: dokumenty konieczne do zatrudnienia lub dokumenty konieczne do przedłużenia zatrudnienia. 

Ponowne mianowanie na stanowisko profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego z tytułem naukowym po przejściu na emeryturę

• Wymagana opinia senatu.
   

Podstawowe dokumenty, jakie powinien zawierać wniosek o mianowanie:

1. Kwestionariusz skrócony w formie tradycyjnej i elektronicznej (wzór znajduje się w zakładce druki).
2. Wykaz osiągnięć – spis publikacji wraz z punktami MNiSW (wzór znajduje się w zakładce druki).
3. Uchwała rady wydziału o ponowne mianowanie na stanowisko profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.
4. Wniosek dziekana skierowany do JMR w sprawie ponownego mianowania na stanowisko profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.
5. Wniosek kandydata skierowany do JMR przez dziekana w sprawie ponownego mianowania na stanowisko profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.

Dokumentację w formie tradycyjnej należy złożyć w Dziale Spraw Osobowych i Socjalnych prowadzącemu właściwą jednostkę organizacyjną. Dodatkowo kwestionariusz skrócony w formie elektronicznej należy przesłać na adres prowadzącego właściwą jednostkę organizacyjną.

Zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub wizytującego na podstawie umowy o pracę osoby posiadającej stopień naukowy doktora

• Wymagana opinia senatu.
• Kwestie zatrudnienia regulują: art. 115 ust. 1–1a ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, § 152 ust. 3 Statutu.

Podstawowe dokumenty, jakie powinien zawierać wniosek o zatrudnienie: 

• Wniosek rady wydziału skierowany do JMR w sprawie zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.
• Wniosek kandydata skierowany do JMR przez dziekana w sprawie zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas określony lub nieokreślony.
• 1 recenzja.
• Opinia Centralnej Komisji ds. Spraw Stopni i Tytułów.

Dokumentację w formie tradycyjnej należy złożyć w Dziale Spraw Osobowych i Socjalnych prowadzącemu właściwą jednostkę organizacyjną. Dodatkowo kwestionariusz  skrócony w formie elektronicznej  należy przesłać na adres prowadzącego właściwą jednostkę organizacyjną.

Komisja ds. mianowania na stanowisko profesora zwyczajnego i zatrudniania na stanowisku profesora nadzwyczajnego osób bez tytułu naukowego profesora

Komisja ds. mianowania na stanowisko profesora zwyczajnego i zatrudniania na stanowisku profesora nadzwyczajnego osób bez tytułu naukowego profesora:

• pismo okólne nr 9/2016
  z 16 listopada 2016 r. w sprawie powołania Komisji