facebook twitter instagram issuu linkedin google+ research gate youtube ustv

Europejska Karta Naukowca

19 maja 2017 roku Komisja Europejska poinformowała o przyznaniu Uniwersytetowi Śląskiemu prawa do korzystania z logo Komisji Europejskiej „HR Excellence in Research”. Tym samym uczelnia znalazła się w gronie ponad 40 instytucji w Polsce, które zapewniają badaczom najlepsze warunki pracy i rozwoju.

Przyznawanie logo jest jednym z działań Komisji Europejskiej w ramach strategii „Human Resources Strategy for Researchers” nakierowanej na zwiększanie atrakcyjności warunków pracy naukowców w Unii Europejskiej. Działania te mają przyczynić się do zwiększania liczby pracowników naukowych instytucji europejskich.

Działania Komisji Europejskiej przybliżają dwa dokumenty:

  • EUROPEJSKA KARTA NAUKOWCA, która określa prawa i obowiązki naukowców, instytucji ich zatrudniających oraz organizacji finansujących badania naukowe. Znajdują się w niej zapisy dotyczące m.in. oferowanych warunków pracy, rozwoju kariery naukowej oraz mobilności międzynarodowej. Poniższa tabela zestawia wymagania obowiązujące wszystkie strony;
     
  • KODEKS POSTĘPOWANIA PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH opisującym zasady, zgodnie z którymi należy rekrutować naukowców, zapewniające równe traktowanie wszystkich badaczy w Europie. Mówi o przejrzystym informowaniu o procedurach konkursowych, zapewnieniu możliwości rozwoju zawodowego na wszystkich etapach kariery, pojawia się zasada niedyskryminacji m.in. ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, język. 

EKN – ogólne zasady i wymagania obowiązujące naukowców

EKN – ogólne zasady i wymagania obowiązujące praco- i grantodawców

Ogólne zasady i wymagania Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych

  • Wolność badań naukowych
  • Zasady etyczne
  • Odpowiedzialność zawodowa
  • Profesjonalne podejście
  • Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów
  • Odpowiedzialność
  • Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych
  • Upowszechnianie, wykorzystywanie wyników
  • Zaangażowanie społeczne
  • Relacje z opiekunem naukowym
  • Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania
  • Kontynuacja rozwoju zawodowego

 

  • Uznanie zawodu
  • Zasada niedyskryminacji
  • Środowisko badań naukowych
  • Warunki pracy
  • Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie
  • Finansowanie i wynagrodzenie
  • Równowaga płci
  • Rozwój kariery zawodowej
  • Wartość mobilności
  • Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego
  • Dostęp do doradztwa zawodowego
  • Prawa własności intelektualnej
  • Współautorstwo
  • Opieka naukowa
  • Nauczanie
  • Systemy oceny pracowników
  • Skargi/apelacje
  • Wpływ na organy decyzyjne
  • Rekrutacja
  • Rekrutacja
  • Dobór kadr
  • Przejrzystość
  • Ocena zasług
  • Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów
  • Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności
  • Uznawanie kwalifikacji
  • Staż pracy
  • Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora

 

 

Komisja Europejska wspiera instytucje wdrażające zasady Karty i Kodeksu organizując spotkania i dyskusje z udziałem zaangażowanych instytucji, a także promuje te instytucje wśród międzynarodowych organizacji i naukowców jako te, które zapewniają naukowcom najlepsze warunki pracy i rozwoju.

Uniwersytet Śląski spełnił wymagania stawiane instytucjom w zakresie wdrażania zasad Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Wyróżnione instytucje podlegają kontroli Komisji Europejskiej pod względem oceny postępu i efektów wdrażania tych zasad.

 

Jakie korzyści płyną dla uczelni z posiadania logo HR?

  • prestiż i wyróżnienie uczelni jako instytucji stwarzającej naukowcom najlepsze warunki pracy przy realizacji działalności naukowej lub badawczo-rozwojowej (B+R), zgodne europejskimi standardami,
  • znaczący wzrost poziomu atrakcyjności zatrudnienia na uczelni stwarzającej przyjazne środowisko pracy naukowej i stosującej transparentne zasady przy rekrutacji pracowników,
  • premiowanie jednostki naukowej w międzynarodowych konkursach grantowych Komisji Europejskiej w Programie Ramowym Unii Europejskiej Horyzont 2020 w zakresie badań naukowych i innowacji,
  • premiowanie jednostki naukowej w krajowych konkursach grantowych Narodowego Centrum Nauki oraz Narodowego Centrum Badań i Rozwoju,
  • premiowanie jednostki naukowej w konkursach i programach finansowania nauki MNiSW,
  • Komitet Ewaluacji Jednostek Naukowych przy ocenie parametrycznej jednostek naukowych w 2017 r. przyznawał dodatkową liczbę punktów (punkt 16. ankiety – informacja o najważniejszych osiągnięciach jednostki w okresie, którego dotyczy ankieta w zakresie pozostałych efektów działalności naukowej lub działalności w zakresie sztuki),
  • prawo do zamieszczania ogłoszeń na europejskiej platformie rekrutacji naukowców EURAXESS.

 

Przeprowadzona przez Zespół Zadaniowy Uniwersytetu Śląskiego analiza dokumentów i procedur wewnętrznych wskazała listę obszarów, które należy objąć szczególnym nadzorem i wdrożyć zalecenia Karty i Kodeksu:

  • zasady etyczne,
  • profesjonalne podejście, odpowiedzialność,
  • zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów, nauczanie,
  • wartość mobilności,
  • systemy oceny pracowników, współautorstwo,
  • finansowanie i wynagrodzenie,
  • stabilizacja oraz stałe zatrudnienie,
  • dostęp do doradztwa zawodowego,
  • nauczanie,
  • przejrzystość.
     

W opracowanym planie działań wskazano, jakie dokładnie działania zostaną podjęte oraz w jakim terminie, a także kto będzie za ich wdrożenie odpowiadać. Monitoring efektów wdrożenia powyższych zaleceń odbywać będzie się dwustopniowo:

  1. WŁASNA OCENA EFEKTÓW wdrożenia planu działania po upływie 2 lat, w następstwie której konieczne będzie złożenie do Komisji Europejskiej krótkiej informacji o osiągniętych wynikach;
  2. ANALIZA ZEWNĘTRZNA po upływie 4 lat, jej wyniki warunkują zachowanie prawa do korzystania z logo lub jego utratę. Po jej dokonaniu raport z wdrożenia zostanie oceniony przez panel niezależnych ekspertów. Efektem będzie odnowienie lub odebranie logo przez Komisję Europejską.
     

 

Przydatne linki:

Skróty

Biuletyn Informacji Publicznej
Copyright © 2001-2017
Uniwersytet Śląski w Katowicach
Wszelkie prawa zastrzeżone.