facebook twitter instagram issuu linkedin google+ research gate youtube ustv

Europejska Karta Naukowca

Uniwersytet Śląski w Katowicach podjął starania o uzyskanie zgody na korzystanie z logo Komisji Europejskiej „HR Excellence in Research” i przyjęcie Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.

Europejska Karta Naukowca ustanawia ogólne zasady i wymagania określające role, zakres obowiązków i uprawnienia pracowników naukowych, a także ich pracodawców i/lub grantodawców. Karta opiera się na założeniu, że nadrzędnym zobowiązaniem zarówno naukowców, jak też ich pracodawców i/lub grantodawców jest przestrzeganie odpowiednich przepisów krajowych lub regionalnych.

Przyznawanie logo jest jednym z działań KE w ramach strategii Human Resources Strategy for Researchers, nakierowanej na zwiększanie atrakcyjności warunków pracy naukowców w UE

Działania te mają przyczynić się do zwiększania liczby pracowników naukowych instytucji europejskich.

KE wspiera instytucje wdrażające zasady Karty i Kodeksu organizując spotkania i dyskusje z udziałem zaangażowanych instytucji a także promuje te instytucje wśród międzynarodowych organizacji i naukowców jako te, które zapewniają naukowcom  najlepsze warunki pracy i rozwoju.

EKN - Ogólne zasady i wymagania obowiązujące naukowców

EKN - Ogólne zasady i wymagania obowiązujące praco- i grantodawców

Ogólne zasady i wymagania Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych

  • Wolność badań naukowych
  • Zasady etyczne
  • Odpowiedzialność zawodowa
  • Profesjonalne podejście
  • Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów
  • Odpowiedzialność
  • Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych
  • Upowszechnianie, wykorzystywanie wyników
  • Zaangażowanie społeczne
  • Relacje z opiekunem naukowym
  • Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania
  • Kontynuacja rozwoju zawodowego

 

  • Uznanie zawodu
  • Zasada niedyskryminacji
  • Środowisko badań naukowych
  • Warunki pracy
  • Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie
  • Finansowanie i wynagrodzenie
  • Równowaga płci
  • Rozwój kariery zawodowej
  • Wartość mobilności
  • Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego
  • Dostęp do doradztwa zawodowego
  • Prawa własności intelektualnej
  • Współautorstwo
  • Opieka naukowa
  • Nauczanie
  • Systemy oceny pracowników
  • Skargi/apelacje
  • Wpływ na organy decyzyjne
  • Rekrutacja
  • Rekrutacja
  • Dobór kadr
  • Przejrzystość
  • Ocena zasług
  • Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów
  • Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności
  • Uznawanie kwalifikacji
  • Staż pracy
  • Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora

 

 

Przydatne linki:

Skróty

Biuletyn Informacji Publicznej
Copyright © 2001-2017
Uniwersytet Śląski w Katowicach
Wszelkie prawa zastrzeżone.